Respon 3 : Iklim Organisasi dan Iklim Komunikasi Organisasi
Iklim, dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia didefinisikan
sebagai suasana, atau keadaan. Sedangkan iklim organisasi itu sendiri menurut
Davis and Hewstrom adalah lingkungan dimana para karyawan suatu organisasi
melakuan pekerjaan mereka.
Menurut Gibson, Ivancevich dan
Donelly iklim organisasi adalah serangkaian keadaan lingkungan yang dirasakan
secara langsung maupun tidak langsung oleh karyawan.
Sehingga, dapat ditarik
kesimpulan bahwa iklim organisasi adalah serangkaian keadaan/suasana yang ada
dalam lingkungan organisasi yang dapat mempengaruhi organisasi itu sendiri
dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Dalam organisasi terdapat pula
iklim komunikasi. Nah, iklim komunikasi inilah salah satu faktor pembentuk iklim organisasi. Hubungan komunikasi setiap
pegawai yang terjalin dengan baik
ataupun buruk, akan mempengaruhi cara hidup orang-orang dalam sebuah organisasi
dan tentu saja mempengaruhi perkembangan organisasi. Iklim Komunikasi memberi
pedoman bagi keputusan dan perilaku individu. Keputusan yang diambil oleh
masing-masing individu untuk melaksanakan pekerjaan secara efektif, bersikap
jujur dalam bekerja, meningkatkan loyalitas, ataupun untuk mendukung rekan kerja lainnya.
Iklim organisasi bisa menjadi sangat baik, baik, sedang, cukup baik atau kurang baik. Sedangkan iklim komunikasi bisa sangat efektif, efektif, cukup efektif, kurang efektif, bahkan tidak efektif.
Hal yang sangat penting
diperhatikan oleh pemimpin dan karyawan adalah bagaimana menciptakan komunikasi
yang baik sehingga iklim yang terbentuk adalah iklim komunikasi yang positif.
Jadi, apa yang mempengaruhi iklim
komunikasi organisasi?
0 komentar:
Posting Komentar